Externe Personalarbeit – Ein Konzept setzt sich durch!

Was bisher nur in größeren Firmen praktiziert wird, das Auslagern oder "Outsourcing" von Unternehmensbereichen, findet mehr und mehr Akzeptanz auch in Klein- und Mittelbetrieben.

Im Bereich der Personalarbeit wird das Verlagern an einen externen Personaldienstleister jedoch erst langsam angenommen, obwohl dieser Bereich für eine externe Vergabe prädestiniert ist.

Das Personalmanagement in Klein- und Mittelbetrieben ist meistens Chefsache. Anstatt sich hauptsächlich auf die originären Aufgaben der Unternehmensplanung und -führung konzentrieren zu können, nimmt die Bearbeitung von Personalaufgaben einen immer größeren Raum ein.

Erschlagen von der Komplexität der Gesetzesflut, den Änderungen im Arbeits- und Tarifrecht und der Beschäftigung mit dem täglichen Kleinkram im Personalbereich bleibt immer weniger Zeit für Führungs- und Entscheidungsaufgaben.

Das muss nicht sein!

Sichern Sie sich die Hilfe eines externen Personaldienstleisters!

Die Vorteile liegen auf der Hand, denn professionelle Personalarbeit hilft

• Fehlentscheidungen bei der Stellenbesetzung zu vermeiden
• Personalprobleme zu lösen
• Kosteninflation im Personalbereich zu vermeiden
• Personalarbeit schneller zu erledigen
• Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten