Ein Konzept setzt sich durch!

Details zur Lohn- und Gehaltsabrechnung/Leistungskatalog

I. Standard-Lohn- und Gehaltsabrechnung:

Im Standard-Paket enthalten:

 

A. Monatliche Leistungen:

1. Vorbereitung und Durchführung

  • Prüfen der Daten auf Vollständigkeit
  • Klären von Fragen mit dem Kunden
  • Änderung von Personal- und Mandantenstammdaten vornehmen
  • Bewegungsdaten erfassen (manuell oder elektronisch)
  • Urlaubs-, Krank- und Fehltage erfassen
  • Korrekturabrechnungen in vorhergehenden Monaten durchführen (sofern erforderlich)
  • Abrechnung durchführen, Erstellen der Brutto/Nettoabrechnungen, 
    Lohnsteueranmeldungen, Beitragsnachweis mit Krankenkassenlisten, Datenübermittlungsprotokolle für Löhne, Gehälter, VWL, etc.
  • Individuelle Listen nach Absprache erstellen

 

2.Versand

  • Brutto-/Nettoabrechnungen kuvertiert und Original an den Mandanten
  • Überweisungsträger oder Datenübermittlungsprotokolle (Löhne, Gehälter, sonst. Zahlungen) zur Zahlungsanweisung
  • Datenübermittlung Löhne, Gehälter, sonst. Zahlungen an das zuständige Kreditinstitut
  • Datenübermittlung an das zuständige Finanzamt
  • Datenübermittlung Beitragsnachweise an die zuständigen Krankenkassen
  • An-, Ab- und Unterbrechungsmeldungen an Krankenkassen etc.
  • Datenübermittlungsprotokolle (Finanzamt, Krankenkassen) zur Info/Zahlungsüberwachung
  • Kostenstellen-/Buchungsliste etc. sowie individuelle Auswertungen

 

weiter: laufende Leistungen »

Ein Konzept setzt sich durch!

Zertifiziert nach ISO 2001:2015

Zertifiziert nach ISO 9001:2015

Proven

KB Personalmanagement hat 4,82 von 5 Sterne | 50 Bewertungen auf ProvenExpert.com

Kurzmeldungen

Presse

inside marketing

Artikel über KB-Personalmanagement

lesen >

Presse:

Personalwirtschaft

Artikel über Personalmanagement

lesen >